Wijziging van het voorwaardelijk extra pensioen
Het voorwaardelijk extra pensioen is in 2006 gecreëerd als compensatie voor de wettelijke afschaffing van het vroegpensioen. Per 30 juni 2011 is de regeling gewijzigd. De Storkvariant van de VEP-regeling werd in lijn gebracht met de regeling in de bedrijfstak. Voor een gedeelte van het VEP was dat niet mogelijk en dit gedeelte wordt ondergebracht in een afzonderlijke stichting.
Consequenties verschillen per persoon
De VEP-regeling bestaat uit vele voorwaarden en bepalingen. De consequenties van de wijzigingen kunnen om die reden per individu verschillen. In november is iedereen met een VEP-aanspraak bij Pensioenfonds Stork persoonlijk via een brief volledig geïnformeerd over de consequenties van de wijziging van de regeling.
Voorwaardelijkheid blijft gelden
Uw VEP is en blijft een voorwaardelijk pensioen. Dat wil zeggen dat u dit extra pensioen niet zonder meer ontvangt, maar dat u er pas recht op heeft als u tot uw pensionering (of uiterlijk eind 2020 indien uw pensionering later plaatsvindt) bij uw werkgever of in de bedrijfstak Metalektro werkzaam bent. Daarnaast geldt voor het Stork-eigen deel (en zolang bij Pensioenfonds Stork ook voor het CAO-deel) dat er voldoende financiële middelen beschikbaar moeten zijn om de aanspraken toe te kunnen kennen. Uw werkgever moet het benodigde bedrag voor uw VEP hebben betaald op het moment dat u met pensioen gaat. Als de werkgever hier niet in voorzien heeft, dan kan het pensioenfonds het Stork-eigen deel van VEP niet uitkeren.
Meer informatie over VEP
- Wij hebben inmiddels vele vragen over het VEP beantwoord. Deze vragen en antwoorden vindt u bij de FAQ.
- De brieven en brochures over het VEP vindt u bij de downloads.
- Als u vragen heeft over uw eigen VEP-recht bent u van harte welkom om deze te stellen aan de medewerkers van de infodesk.
- Vragen over de redenen om de regeling te wijzigen worden door Stork beantwoord, omdat het de wens van Stork was om de regeling te wijzigen. Raadpleeg daarvoor s.v.p. de contactgegevens.
