Snel door de tijd
Stork was in 1881 in Nederland één van de eerste bedrijven met een pensioenregeling en vormen van medezeggenschap. De banden tussen bedrijf en personeel zijn altijd hecht geweest. Aanvankelijk werd de pensioenkas van de ‘Vereeniging’ gevuld met een winstdeling en eigen bijdrage.
Rond 1900 ging 60 procent van de winst rechtstreeks naar de werkliedenregeling, waaronder ook invalide-, wezen- en weduwenuitkeringen vielen. De eigen bijdrage bedroeg 3 procent van het loon. Bij 65 had de werknemer recht op een pensioen dat 60 procent bedroeg van het vaste loon. Dat systeem bleef tientallen jaren lang bestaan.
AOW
Toen in 1956 door Willem Drees de algemene ouderdomswet (AOW) werd ingevoerd, hadden generaties Stork-arbeiders allang een ouderdomspensioen.
Naamswijzigingen
In 1970 gaan alle verschillende oude fondsen (ook van Werkspoor, dat in 1954 fuseerde met Stork) samen in Centraal Pensioenfonds Stork.
Naambord van Pensioenfondsen Werkspoor
Foto: Pensioenfonds Stork
Na nog een aantal wijzigingen in naam en de regelingen krijgt het pensioenfonds in 1985 zijn huidige naam. Wetswijzigingen en sociale akkoorden leidden nog regelmatig tot veranderingen in de regeling. Stork blijft ervoor kiezen om de regeling zelf te voeren en niet over te gaan naar de bedrijfstakregeling.
Toch naar bedrijfstakpensioenfonds?
Maar dat verandert in 2009. De tegenvallende rendementen en een langdurige lage rente zorgden in het algemeen bij pensioenfondsen voor dalende reserves. De verplichtingen van de fondsen zijn juist toegenomen, mede door een onverwacht sterker stijgende levensverwachting. Het bundelen van de krachten van Pensioenfonds Stork en het bedrijfstakpensioenfonds PME (Pensioenfonds van de Metalektro) kan helpen de pensioenen op peil te houden. Daarnaast is de samenstelling van Stork in de loop der jaren ingrijpend veranderd. Meerdere onderdelen zijn verzelfstandigd en/of in andere handen overgegaan. Daardoor behoren ze niet meer tot het Stork-concern. Dat betekent dat de grootte van het fonds onder druk staat, terwijl dat voor een collectieve pensioenvoorziening juist voordelig is.
Overgang naar PME
Onderhandelingen volgen in de periode 2010/2011 en op 7 oktober 2011 tekenen Stork, PME en Pensioenfonds Stork een definitieve overeenkomst. Daarin besluiten ze tot een overgang van Pensioenfonds Stork naar PME. Als externe toezichthouders – waaronder De Nederlandsche Bank – hiermee instemmen, komt per 1 januari 2012 een einde aan de lange geschiedenis van Pensioenfonds Stork.
Aanwezigen bij de ondertekening
Foto: Pensioenfonds Stork